看護部では、病院理念のもと地域に根ざした質の高い医療と看護の提供を目指しています。患者さま一人ひとりの思いに寄り添い、安全で安心できる看護を実践できるよう、日々努力を重ねています。またスタッフがやりがいをもって働ける職場づくりを大切にしています。
一般病床・地域包括ケア病床・外来・内視鏡・手術室・総合健診システム、とさまざまな看護の提供の場がありチーム医療の一員として専門性を発揮しています。
これからも患者さまとご家族に信頼される看護を提供し、地域に貢献してまいります。
新しい一歩を、
あなたと共に。
患者様の立場を第一に考えた医療サ－ビスを提供する病院で、
あなたの力を活かしませんか？
患者に寄り添う看護を追求する藤間病院。
あなたの看護スキルを活かす新たなステージです。
2027年1月の新病院オープンに向けて、
患者様に寄り添う看護を
一緒に実現していただける仲間を募集しています。
残業少なめ、有休取得率80%、
ワークライフバランスを大切にしながら成長できる環境です。
POINT
5つの特徴
残業が少なく、
ワークライフバランスを充実できる
休暇を希望通り取りやすく、
また30分単位で有休が取れる
転勤がなく、安定して働ける
患者様への接遇が
優しく丁寧で、評判が良い
子育て経験のあるナースによる
ママさんナースのフォローが出来る
OUTLINE
2027年1月初旬
新病院オープン
| 住所 | 〒360-0031 埼玉県熊谷市末広2丁目137 |
|---|---|
| 電話番号 | 048-522-0600 |
| 病床数 | 106床（一般）※うち稼働病床数55床 （新病院 稼働病床数60床） |
| 診療科目 | 内科、消化器内科、糖尿病内科、内分泌内科、内視鏡内科、外科、 乳腺外科、整形外科、リウマチ科、泌尿器科、産婦人科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、臨床検査科、循環器科 |
| 救急搬送台数 | 月平均4.1件、年間49件 |
| 手術件数 | 月平均15.3件、年間184件 （主な手術内容：子宮筋腫・子宮がん・変形性股関節症他） |
| 平均在院日数 | 一般 11.1日、地域包括 16.5日 |
| 病院ホームページ | https://toma-hp.com/ |
IMAGE-1病院外観
IMAGE-2病院外観
IMAGE-3病院外観
IMAGE-4待合
IMAGE-5病室
IMAGE-6リハビリ
掲載しているイメージは計画段階のものであり、実際の建物や設備等は変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。
ACCESS
JR高崎線 熊谷駅北口より
徒歩10分
ABOUT US
看護部のご紹介
看護部長からのメッセージ
藤間病院は、地域の皆さまに支えられながら、長い歴史を歩んできました。
私たち看護部は、患者さま一人ひとりの気持ちに寄り添い、思いやりのある看護を心がけています。
「藤間病院に来てよかった」と言っていただけるよう、力を合わせて、日々の看護に取り組んでいます。そして、「ここで働けてよかった。」と感じられる職場を、チーム全員で創っていきたいと考えています。患者さまとご家族に信頼され、地域の皆さまに安心して頼っていただける看護部を目指してまいります。年齢性別問わず、誰かの力になりたいと想う方は、ぜひ、私たちと一緒に働きませんか。
皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。
看護体制
- 看護方式
- チーム
ナーシング
- 勤務体制
- ２交代制
- 看護配置
- 10対1看護
看護部理念
「やさしさと思いやりの心を持ち、信頼される看護を提供します」
看護部の基本方針
- 安全・安心な看護の提供に努めます
- 常に専門職としての知識・技術を磨き、質の高い看護を実践します
- チーム医療を推進し、多職種と協働した支援を行います
- 患者さま・ご家族の立場に立って心ある看護を行います
- 看護師一人ひとりが成長し、働き続けられる職場づくりを目指します
教育・研修体制
看護部では、新人教育からキャリアアップまで、継続的な学びを支援しています。新人看護師にはプリセプター制度を導入し、安心して臨床に適応できるように支援しています。
教育理念
病院理念・看護部の理念を基盤とし、医療チームの一員として質の高い看護実践ができる人材の育成をする
教育目的
安全で質の高い看護を継続的に提供するために、看護専門職としての自覚をもち、人間性豊かで主体的にチームの連携を図ることができる看護師を育成する。
教育目標
- 専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護、能力を養う。
- 対象のニーズを的確に把握し、個別性にあった看護を展開するためアセスメント能力を養う。
- 対象に誠実な態度で関わり、信頼関係を築ける人間性を養う。医療チームの一員として役割を自覚し、連帯と協働を図ることができる。
- 一人ひとりが主体性を持ち、やりがいをもって看護業務を遂行できる。
- 研修は主体的に参加し、職業を通して自己実現にむけた活動を行う。
- ※看護教育委員会を定期的に開催し、新人教育、院内教育等企画しています。
看護部概要
| 看護方式 | チームナーシング |
|---|---|
| 看護記録 | ※電子カルテ導入予定 |
| 平均残業時間（月間） | 4.3ｈ/月 |
| 有休取得率 | 75.8％（過去実績） |
| 男性看護師比率 | ５％ |
| 育児と仕事を両立する看護要員 | 21％ |
| 産休育休復帰率 | 100％ |
| 離職率 | 前年度2.1％（看護師・准看護師総体） |
勤務時間 2交替制
病棟
日勤：08時30分～17時00分（休憩60分）
夜勤：16時30分～09時00分（休憩120分）
（※フレックス勤務あり）
外来
日勤：08時30分～17時00分（休憩60分）
・病棟におきましては夜勤可能な方を歓迎しております。
休日・休暇
- 年間休日数：112日
（※ワークライフバランス充実のため休日数を増加致しました）
シフト制:4週7休 年末年始(12/30～1/4) お盆休み+夏季休暇＝4日 - 6ヶ月経過後の有給休暇日数：10日間(6か月後に10日付与)
- 育児休業：取得実績あり
- 特別休暇：慶弔休暇、積立有給休暇
RECRUITMENT
採用情報
募集条件
| 募集人員 | 若干名 ※新病院オープニングスタッフも募集しております。 |
|---|---|
| 募集部署 | 病棟 ※夜勤可能な方歓迎 |
| 入職時期 | まずは早期入職可能な方が歓迎です。 時期が先の方も受入れ可能。 |
| 募集年齢 | 年齢不問 |
| ブランクのある方 | 相談可能 |
| 第二新卒 | 経験の浅い方も受入れ可能。お気軽にご相談下さい。 |
| 求める看護師像 |
|
待遇面について
| 職種 | 基本給 | 主要手当＋夜勤手当 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 看護師（初任給） | 193,800円 | 118,700円 | 312,500円 |
- ※主要手当には夜勤手当4回が含まれています。
看護師モデル年収
| 年数 | 想定年収 |
|---|---|
| 1年目 | 3,924,420円 |
| ５年目 | 4,262,220円 |
| １０年目 | 4,442,220円 |
- ※賞与は、4月1日入職の場合12月分から支給となります。
- ※上記はあくまでもモデルであり、正式な支給額は面接の際に提示致します。
手当内訳
| 夜勤手当 | 14,000円/回 |
|---|---|
| 職務手当 | 30,000円 |
| 調整手当 | 30,200円 |
| 扶養手当 | 配偶者12,000円、子7,000円/人 |
| 通勤手当 | 上限50,000円/月 ・車通勤は院内規則により支給 |
| 賞与 | 年2回（実績による） |
福利厚生
| 社会保険 | 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険) |
|---|---|
| 看護師寮 | 寮なし |
| 託児所 | 託児所なし |
| 車通勤 | マイカー通勤可 （※駐車場無し。駐車場代補助金：3,000円/月） |
| 各種保険、共済制度 | 保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険加入 |
| 育児・介護休業等制度 |
|
| その他福利厚生 |
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